Führungskräfteentwicklung
Die Auseinandersetzung
mit unseren Werten
Die Führungskultur ist die Grundlage dafür, dass unsere Werte in der Organisation verankert sind und gelebt werden können.
Wir Alexianer sind in besonderer Weise auf das Engagement und Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Sie erbringen zahllose Dienste an Patientinnen und Patienten, Klientinnen und Klienten, Gästen und allen anderen Menschen, die mit den Alexianern in Kontakt treten. Was sie verbindet, sind ihre Haltung zum Menschen und ihre Werte.
Der Schlüssel für unseren Erfolg liegt in der stetigen Auseinandersetzung mit unserer Mission, unserer Strategie und den Werten, die uns bei der Verwirklichung begleiten. Die Alexianer stehen heute für einen weltoffenen Katholizismus, der mit überkommenen Klischees und stereotypen Erwartungen über einen konfessionellen Arbeitgeber bricht. Dies zu konkretisieren bedarf es einer stetigen Auseinandersetzung mit dem Thema. Daher wird es immer wieder in Formaten und Veranstaltungen, in denen wir uns mit unseren Werten beschäftigen, besprochen und diskutiert.
Ein guter Arbeitgeber
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alexianer sind das Wesentliche der Alexianer. Unsere Aufgabe ist es, sie für Veränderungen fit zu machen und ihre Kompetenzen zu stärken.
Zum Text.
Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld schaffen, in das sie sich mit ihren Stärken einbringen können: ein tolerantes, wertschätzendes und entwicklungsfreundliches Arbeitsklima. So zeichnen sich die Alexianer dadurch aus, dass sie weniger auf Religionszugehörigkeit als vielmehr auf gemeinsame Wertvorstellungen achten, dass Mitarbeitende sich einbringen können und deren Ideen und Vorschläge integriert werden und so eine gemeinsame Entwicklung und Professionalisierung möglich wird. Nur so können wir auch der besonderen sozialen Verantwortung gerecht werden, die in der Natur unserer Arbeit liegt.
Führungskultur im Dialog
Unseren Führungskräften kommt bei dieser Aufgabe eine entscheidende Rolle zu. In einem konfessionellen Unternehmen bewegen sich Führungskräfte stets im Spannungsfeld zwischen ökonomischen Notwendigkeiten, Qualitätsansprüchen und christlichen Werten. Das bedeutet, im betrieblichen Alltag die immer wiederkehrende Diskussion zu führen und kontrovers auszutragen, inwieweit den persönlichen und den im Leitbild vereinbarten Maßstäben christlicher Ethik und Moral in der Arbeit Genüge getan werden kann. Diese Auseinandersetzung ist uns sehr wichtig, denn die Führungskultur ist grundlegend dafür, dass unsere Werte in der Organisation verankert sind und gelebt werden können.
Die Personalentwicklung der Alexianer sichert die Auswahl, Förderung und Entwicklung von Führungskräften. Sie ist im zentralen Referat Personal der Alexianer-Holding verankert. Neben der Vermittlung von Soft Skills und der Stärkung unserer Führungskräfte in ihrer Dialogkompetenz liegt ein Hauptaugenmerk darauf, die besonderen Werte der Alexianer in das eigene Führungshandeln zu integrieren. Hierzu haben wir in den vergangenen Jahren eigene Curricula und Programme entwickelt:
Das zentrale Curriculum für Nachwuchsführungskräfte haben wir 2018 gestartet. Hier können sich junge Talente frühzeitig mit Theorien und Modellen wirksamer Führung vertraut machen. In einem Zeitraum von anderthalb Jahren können sich die zukünftigen Führungskräfte in sechs Modulen reflektieren, erproben und im Unternehmen vernetzen.
Zudem haben wir unser langjährig bewährtes Curriculum für Führungskräfte um eine fachliche Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum für Christliche Spiritualität der Kapuziner (Iunctus) in Münster erweitert. Das gemeinsam entwickelte Programm fokussiert das Verhältnis von christlicher Spiritualität und Managementpraxis. Zugleich bietet das Programm Raum für persönliche spirituelle Entwicklung.
Mit dem neuen Trainee-Programm möchten wir junge Nachwuchsführungskräfte gezielt fördern. Unsere Trainees durchlaufen innerhalb von zwei Jahren unterschiedliche Abteilungen der Krankenhausverwaltung in einer Region. Durch Außeneinsätze lernen sie weitere Alexianer-Regionen sowie zentrale Referate der Holding kennen. Besonders geschätzt wird der gemeinsame Austausch durch regelmäßige angeleitete Netzwerktreffen sowie die Möglichkeit, an der Werkzeugreihe für Führungskräfte teilzunehmen.
Einmal im Jahr kommen die Führungskräfte der Alexianer auf Einladung der Stiftung der Alexianerbrüder zu einem Geistlichen Jahrestreffen zusammen. Diese Besinnungstage geben Zeit und Raum, sich mit theologischen und spirituellen Themen auseinanderzusetzen.
